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Prenez connaissance des nouveautés légales, conventionnelles et fonctionnelles de notre offre Sage Business Cloud Paie.

Concernant notre mise à jour du 21 janvier 2026 (version 12.4.0) nous vous mettons à disposition les éléments suivants :
Découvrez en avance cette nouvelle version.
Sur le Légal :

• Mise à jour des barèmes légaux au 1^er janvier 2026 :

• • SMIC mensuel et horaire
  • Minimum garanti
  • Indemnités de grands déplacements (logement et petit-déjeuner en région parisienne et hors région parisienne)
  • Indemnités de repas (limite forfaitaire du remboursement exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales)
  • Avantage en nature nourriture
  • Barème de l’avantage en nature logement
  • Seuil d’exonération des titres-restaurant
  • Assiettes forfaitaires pour les formateurs occasionnels et pour les sportifs
  • Montant minimum des indemnités journalières versées au titre du congé maternité, adoption, paternité et accueil de l’enfant
  • Montant du seuil d’exonération pour les indemnités de télétravail
  • Abattement d’assiette de PAS pour les contrats courts
  • Seuil d’exonération d’impôt sur le revenu pour les apprentis et stagiaires
  • Valeurs des titres de transport pour la région parisienne

• Réforme de la Réduction Générale des Cotisations Patronales : La Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP) est remplacée au 1er janvier 2026 par la Réduction Généralisée Dégressive Unique (RGDU) :

• • Nouvelle formule de calcul avec l’intégration d’un exposant
  • Nouveau coefficient dû à l’abaissement du seuil du taux AT et à l’augmentation du taux de cotisation vieillesse

• Autres exonérations patronales : Aide à Domicile, pour l’emploi des travailleurs occasionnels agricoles (TO-DE), LODEOM, Zone Revitalisation Rurale (ZRR), Zone France Ruralités Revitalisation (ZFRR), Zone de Restructuration de la Défense (ZRD) :

• • Nouveau coefficient dû à l’abaissement du seuil du taux AT et à l’augmentation du taux de cotisation vieillesse

• Indemnité de rupture: Augmentation du taux de la contribution patronale de 30% à 40% sur les indemnités versées à l’occasion de la rupture conventionnelle et de la mise à la retraite.
• Nouveautés déclaratives à partir de janvier 2026: De nouvelles modalités déclaratives s’appliquent pour permettre de recalculer et fiabiliser le Montant Net Social et de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP) :

• • Fiabilisation DSN – RGCP :
    • Proratisation du SMIC en cas d’absence – énumérés 028 / 029
    • Montant des frais professionnels – énuméré 35
  • Fiabilisation DSN – Montant net social :
    • Montant des IJSS subrogées – énuméré 10
    • Montant de la participation et intéressement versé directement par l’employeur – énuméré 37
    • Montant patronal tranche T2 de la cotisation régime unifié Agirc-Arrco et de la CEG ainsi que la CET Tranche 1 et 2 – énuméré 146

• Autres améliorations : Apprenti et contrat de professionnalisation

Ajout d’un nouveau switch « Oui/non » pour calculer la rémunération au barème des apprentis et des contrats de professionnalisation dans la page Salaires et horaires de la fiche Salarié.

• Page Actualités CCN: Mise en place d’une bulle d’aide pour apporter des précisions aux clients.

Sur le Fonctionnel :

• DSN : Conformité au Cahier Technique 2026
  A partir du 21 janvier 2026, la nouvelle norme CT2026 sera acceptée en dépôt après l’échéance de dépôt des DSN de décembre 2025. Consultez la Release Note pour le détail des nouveautés.
• DSN PASRAU : Conformité au Cahier Technique 2026
  Les déclarations PASRAU seront générées à la norme CT2026 à partir du 23 janvier 2026. Consultez la Release Note pour le détail des nouveautés.
• Envoi des états de contrôle par email
  Pour gagner du temps, il suffit de cliquer sur le nouveau bouton « Envoyer par email » pour envoyer les différents états de contrôle sélectionnés et affichés, via l’adresse email mémorisée dans le dossier ou sur l’adresse email saisie lors de l’envoi.
• Duplication d’un modèle de saisie
  Pour éviter de ressaisir les mêmes informations dans plusieurs dossiers et faciliter la mise en place de modèles de saisies, on peut dupliquer directement un ou plusieurs modèles d’un dossier vers le dossier courant.
• Refonte de l’écran de la saisie des congés et absences pour un salarié
  Dans la saisie des congés et absences multi-salariés, l’accès à l’affichage du détail des absences d’un salarié reprend l’ergonomie utilisée pour la saisie multi-salariés. Dans cette nouvelle vue, la liste des absences est affichée en début d’écran ce qui améliore la lisibilité et l’accès aux absences. Il y a aussi le fil d’ariane en haut des deux écrans de la saisie des absences pour rapidement revenir au(x) menu(s) précédent(s) par un simple clic sur le nom du menu souhaité.
• Refonte des écrans de l’assistant de création de dossier
  Dans l’assistant de création de dossier, les différents écrans reprennent les différentes mises à jour d’écrans et permettent la mise en adéquation des listes des établissements et des salariés par rapport à celles utilisées dans le logiciel (contrôles et affichages des avertissements et incohérences).
• Enrichissement duplication de dossier (en création de dossier)
  Pour l’assistant de création de dossier, dans le cas de duplication d’un dossier existant, pour éviter des ressaisies pour les informations liées à l’émetteur DSN, un nouveau coche permet d’opter pour une recopie des informations de l’émetteur du tiers déclarant.
• Enrichissement des messages d’avertissement suivants :
  • Pour le verrouillage de dossier : l’ajout du nombre de bulletins non édités permet de savoir le nombre de bulletins qu’il faut encore éditer pour pouvoir verrouiller la période de paie.
  • Pour l’édition des états, la génération de la DSN ou des fichiers de virement ou d’écriture de paie : l’ajout du nombre de bulletins non calculés permet de savoir le nombre de bulletins qu’il faut encore calculer pour que les états et fichiers soient complets.

En complément de cette version, s’ajoutent :

• Mise à jour des dispositions conventionnelles pour 38 conventions collectives nationales.

• Convention collective Métallurgie (idcc 3248): mise à jour de la valeur du point servant de base au calcul de la prime d’ancienneté à appliquer pour 5 départements.
• Mise en place de la convention Fleurs, fruits, légumes, conserveries, lin (teillage), déshydratation : coopératives agricoles et SICA (idcc 7028) résultant de la fusion de 4 conventions référencées sous les idcc 7003, 7006, 7007 et 7023.

Consultez également le centre d’aide en ligne SBCP pour prendre connaissance de ces sujets et découvrir plus en détails ces différentes nouveautés, dès la date de sortie de version prévue.